Management dans les médias, pourquoi ça coince ?
Bonjour tout le monde !
Pour cette édition, on vous propose des sujets coups de coeur, et d’autres qui nous tiennent à coeur. Des faits graves et d’autres plus légers. Et enfin, un moment pour se retrouver ensemble.
Bonne lecture !
🔎 Les bons journalistes ne font pas les meilleurs managers. Pour des raisons culturelles et organisationnelles.
[Par Cyrille Frank, directeur de la formation]
La profession est plutôt réputée pour ses défauts en management. La démission de Sandrine Treiner de France Culture ne va pas le démentir.
De nombreux commentateurs ont enrichi mon post sur Linkedin. D’où cet article qui tente d’expliquer l’origine plurielle du problème :
1. Un individualisme culturel
Le journalisme est une profession très concurrentielle où l’esprit de camaraderie qui peut exister en école, cohabite avec une rivalité pour l'accès aux postes rares.
il y a eu 1950 nouvelles cartes de presse en 2022, à comparer avec les effectifs d’étudiants toutes écoles confondues qui s’élevaient à 19.400 en 2022, soit dix fois moins. La réalité est dure : un(e) étudiant(e) sur dix environ obtient sa carte de presse l’année qui suit sa formation.
Indice de cette concurrence acharnée : le fameux “carnet d’adresses”, trésor que le journaliste ne partage pas (ou peu) avec ses collègues ou copains.
2. L’organisation “de cour”
Les patrons qui fonctionnent de manière clanique favorisent les jeux de pouvoir, les crocs en jambe dans la coulisse et l’ascension, au passage des plus vicieux.
C’est souvent le cas dans des environnements en mutation forte où le pdg doit pouvoir compter sur une équipe soudée, sa garde rapprochée, pour faire avancer ses réformes. Et c'est particulièrement vrai en contexte de crise.
Le problème survient quand la fidélité au chef et des critères affectifs l’emportent sur toute autre considération, notamment en matière managériale.
L’illusion dans laquelle tombent de nombreux patrons : ils auraient besoin de personnalités fortes, rudes, voire brutales, pour avancer. D’où la longévité étonnante des employés les plus toxiques. Selon Mary-Clare Race, psychologue des organisations interrogée par l’ADN.
Les leaders toxiques n’avancent pas dans leur carrière malgré leur comportement problématique. Ils réussissent grâce à lui".
3. Les dynamiques d’ascension sociale
En France, la reconnaissance professionnelle est souvent liée à l’attribution de fonctions managériales.
“L’entreprise les récompense par l’encadrement de plusieurs personnes. À la clé, un meilleur salaire et un niveau social plus élevé. Sauf que cette même personne n’est peut-être pas faite pour encadrer d’autres personnes.” estime Mary Race.
Raison pour laquelle le management attire les ambitieux. D'ailleurs, pour ces derniers, le succès se mesure au nombre de personnes "sous eux".
👉 Lire l’article complet sur Mediarama
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📊 Les chiffres qui comptent
2 milliards € de C.A.
C’est le cap franchi par le marché video en France en 2022, selon le CNC. Ceci, grâce à la dynamique de la SVOD qui pèse désormais 78% du total.
+50% de journalistes tués l’an dernier
Le comité de protection des journalistes a comptabilisé la mort de 67 journalistes et employés de médias, dans l’exercice de leur métier. C’est le chiffre le plus élevé depuis 2018. La couverture de la guerre en Ukraine et la recrudescence de meurtres en Amérique du sud en sont les principales causes.
👉 Voir la carte interactive des pays les plus dangereux
🎧 Baromètre média - Retour sur les résultats
La semaine dernière, Jean-Christophe Ploquin, rédacteur en chef et éditorialiste au journal La Croix a discuté avec François des derniers résultats du 36e baromètre média réalisé en partenariat Kantar Public Onepoint.
👉 Si vous avez manqué notre dernière newsletter, une session de rattrapage s’impose donc avec cet épisode !
👉 Voir aussi le talk sur Twitch de France Info : Confiance dans les médias, fatigue informationnelle…Faut-il s'inquiéter ?
⭐ Le bon format
Alors que le 50e Festival de la Bande Dessinée d’Angoulême avait lieu la semaine dernière, L’Echo a publié un format très efficace sous forme d’enquête illustrée.
Un format qu’on pourrait rapprocher de la bande dessinée traditionnelle, mais qui tient plutôt du webtoon, format venu de Corée du Sud, et qui se distingue par
Une narration adaptée au digital, et plus spécifiquement au format mobile avec une navigation verticale simple, au scroll
Des petites animations discrètes, qu’elles soient visuelles ou sonores
Pour des articles journalistiques, on peut y insérer des infographies plus que pertinentes pour nourrir l’enquête
🔧 Ça va vous servir
[Synthèse par Robin Emptaz, Consultant Médias]
La boite noire de Google à moitié ouverte ? C’est en tout cas ce qu’on pourrait penser : les codes sources de Yandex ont été rendus publics suite à un leak.
Yandex est un moteur de recherche russe, largement inspiré de celui de Google et d’ailleurs créé par des ex-Googlers. Les résultats de recherche de Yandex seraient à 70% similaires à ceux de Google.
Alex Buraks a donc disséqué le code de Yandex pour essayer de comprendre comment fonctionne véritablement Google. On y apprend notamment que :
Il y a pas moins de 1922 critères de classement !
L’inclusion de chiffres, slash (“/”), symboles et MAJUSCULES dans une URL desservent son positionnement
La publicité et les contenus cassés (lien faux ou video manquante) impactent négativement le classement. À l’inverse, du contenu “embedd”
La récurrence de visites est naturellement un critère, et quand un utilisateur met une page en favori, elle remonte dans le classement
Il existe un critère “random” qui pousse, au hasard donc, certaines pages vers le haut. Une façon de tester les comportements utilisateurs
En résumé, rien de révolutionnaire, il s’agit avant tout de soigner ses pages avec rigueur, leur contenu, et de créer du contenu qui engage.
👉 Retrouvez les dix pratiques clés résumée par Alex Buraks ici, et le thread en détail ici.
🗞️ Du côté des médias…
Au Royaume-Uni, la stratégie de newsletter de Metro porte ses fruits
Guerre en Ukraine : la lassitude commence à se faire sentir, un problème pour les journalistes
Jeff Bezos renouvelle sa confiance dans le Washington Post, et balaye les rumeurs de vente
Autrefois valorisée à 5,7mds de $, Vice décoit et vaudrait désormais moins d’1 milliard
📱 Du côté des plateformes…
Meta refait surface avec quelques bonnes nouvelles pour l’entreprise
Brut créé un compte Instagram dédié pour les contenus co-produits avec Intelligence Artificielle
We Are Social et Meltwater sortent leur nouveau rapport Digital 2023 Global Overview sur les comportements numériques.
🕵️♀️ Offres d’emploi
StreetPress recrute une ou un journaliste pour sa rédaction vidéo (CDD 12 mois)
La Tribune de Genève recrute un·e journaliste pour sa rubrique Culture
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